Diplomado en Derecho Laboral

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA:

Conocer el conjunto de normas básicas, principios y decisiones judiciales que regulan las relaciones jurídicas entre los empleadores y sus trabajadores, puntualizando los elementos que integran la relación de trabajo, distinguiéndola de otras relaciones jurídicas; serán puntualizados los elementos que identifican dicho vínculo laboral, así como serán analizadas aquellas figuras que en la empresa surgen sin que sean consideradas relaciones de trabajo.

Se revisarán las contrataciones de trabajo, sus formalidades, así como las consecuencias de su inobservancia; examinara el salario y las prestaciones, así como sus consideraciones en la legislación nacional, la revisión de las fórmulas de resolver los conflictos de trabajo y las causas de terminación el vínculo de trabajo.

Dotar a los participantes con los conocimientos y herramientas legales para el manejo y desarrollo de relaciones laborales exitosas y así obtener una ventaja competitiva en la organización.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA:

• Objetivo General:

Brindar a los participantes un conocimiento integral de las normas legales y principios teóricos que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, así como su interacción con las autoridades competentes, con el fin de fortalecer la gestión jurídica del vínculo laboral y contribuir al desarrollo de relaciones laborales efectivas y competitivas dentro de las organizaciones.

• Objetivos Específicos:
  • Identificar las principales normas legales y principios que regulan las relaciones laborales.
  • Analizar los derechos, deberes y facultades que surgen del nexo laboral entre empleadores y trabajadores.
  • Aplicar herramientas jurídicas prácticas para la gestión adecuada y segura de las relaciones laborales.
  • Fortalecer la toma de decisiones en materia laboral para minimizar riesgos legales y generar ventajas competitivas en la organización.

COMPETENCIAS QUE EL PARTICIPANTE VA A ADQUIRIR:

El participante será capaz de:

• Conocer la legislación laboral vigente, enfocándose en los aspectos fundamentales de la relación de trabajo.
• Identificar el funcionamiento de las principales instituciones del derecho colectivo y procesal del trabajo.
• Aplicar conocimientos de la jurisprudencia nacional actualizada en la gestión de asuntos laborales.
• Diseñar estrategias prácticas para la correcta elaboración y presentación de documentos en materia laboral.
• Actuar con criterio ético y legal en la representación y defensa de las relaciones de trabajo, conforme al marco normativo vigente.

CONTENIDO ACÁDEMICO

Orlando E. Tovares P.: Cuenta con estudios en Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas por la Universidad de Panamá, posgrado en Docencia Superior y estudios de maestría en Derecho del Trabajo. Posee amplia formación académica en las áreas de derecho laboral, seguridad social y derecho procesal del trabajo. Con una destacada trayectoria profesional, ha ejercido la docencia universitaria en instituciones como la Universidad de Panamá, Universidad Latina de Panamá, Universidad Interamericana de Panamá, Universidad del Istmo y Columbus University. Asimismo, se ha desempeñado como magistrado del Tribunal Superior de Trabajo, aportando una sólida experiencia práctica en la administración de justicia laboral. Actualmente ejerce como Juez Seccional de Trabajo, participando activamente en la aplicación e interpretación de la normativa laboral y en la formación de profesionales del derecho y áreas afines.

Percy E. Román E.: Abogado litigante con amplia experiencia en el ámbito del Derecho del Trabajo. Se desempeña como docente universitario de la cátedra de Derecho del Trabajo en la Universidad de Panamá, complementando su ejercicio profesional con labores de asesoría y consultoría para empleadores y organizaciones sindicales. Ha participado activamente en procesos de negociación colectiva, arbitraje laboral y resolución de conflictos colectivos, desempeñándose además como suplente de Juez Seccional de Trabajo. Su experiencia profesional se extiende a la participación como conferencista en seminarios nacionales e internacionales. Es autor de diversas obras jurídicas, especialmente en materia de derecho laboral individual y colectivo, consolidándose como referente académico y práctico en esta área del derecho.

Mayela Bryan: Licenciada en Derecho y Ciencias Políticas por la Universidad de Panamá, con especialización en Docencia Superior. Cuenta con una maestría en Derecho Laboral por la Universidad Santa María La Antigua y una maestría en Recursos Humanos por la Universidad de Panamá. Posee formación complementaria mediante diplomados en Derecho Laboral y cursos internacionales en derecho comparado, derecho colectivo del trabajo y derechos fundamentales del trabajo, tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente se desempeña como asistente de magistrados del Tribunal Superior de Trabajo, aportando su experiencia académica y profesional al análisis y gestión de procesos laborales de alta complejidad.

Manuel Pérez González: Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas, con formación en Docencia Superior. Es árbitro laboral, perito laboral y judicial, auditor líder en gestión de calidad y asesor legal especializado en derecho laboral. Cuenta con más de diez años de experiencia como socio y asesor en consultorios legales de inversión, participando en procesos de asesoría estratégica y resolución de conflictos laborales. Ha ocupado cargos de alta responsabilidad, entre ellos el de Director Nacional de Auditoría Interna, desde donde ha liderado procesos de control, cumplimiento normativo y mejora continua en el ámbito organizacional.