Diplomado en Derecho Laboral, Prestaciones laborales, Derechos y Obligaciones del Trabajador y del Empleador.

PRESENTACIÓN:

Conocer el conjunto de normas básicas, principios y decisiones judiciales que regulan las relaciones jurídicas entre los empleadores y sus trabajadores, puntualizando los elementos que integran la relación de trabajo, distinguiéndola de otras relaciones jurídicas; serán puntualizados los elementos que identifican dicho vínculo laboral, así como serán analizadas aquellas figuras que en la empresa surgen sin que sean consideradas relaciones de trabajo.

Se revisarán las contrataciones de trabajo, sus formalidades, así como las consecuencias de su inobservancia; examinara el salario y las prestaciones, así como sus consideraciones en la legislación nacional, la revisión de las fórmulas de resolver los conflictos de trabajo y las causas de terminación el vínculo de trabajo.

Dotar a los participantes con los conocimientos y herramientas legales para el manejo y desarrollo de relaciones laborales exitosas y así obtener una ventaja competitiva en la organización.

METODOLOGÍA:

La metodología que será utilizada estará basada en la exposición de los conocimientos teóricos y prácticos, complementados con la aplicación mediante la exposición de casos, por medio de los cuales se verificará la asimilación del conocimiento del tema expuesto.

Abordaremos los contenidos propuestos en sesiones inter diarias de 4 horas en modalidad presencial y 3 horas en modalidad virtual. cada uno, haciendo énfasis en los ejercicios prácticos.

DIRIGIDO A:

Abogados, Ingenieros Industriales, Administradores de Empresas, Psicólogos, Gerentes, Empleadores, Empresarios, Supervisores, Directores y Asistentes de Personal y en general toda persona que tenga interés en iniciar o profundizar los conocimientos de herramientas jurídicas en materia laboral que permitan un efectivo manejo de la relación laboral.

OBJETIVOS:   

Conocer un conjunto de normas legales y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre los empleadores y trabajadores y de ambos frente a las autoridades, incluidos los deberes y facultades derivadas del nexo laboral.

Dotar a los participantes con los conocimientos y herramientas legales para el manejo y desarrollo de relaciones laborales exitosas y así obtener una ventaja competitiva en la organización.

PERFIL DE EGRESO

Al culminar el Diplomado los participantes:

• Conocen la legislación laboral de manera puntual en los aspectos vitales de la relación de trabajo
• Identifican el funcionamiento de las principales instituciones de derecho colectivo y procesal de trabajo
• Manejan conocimientos de la jurisprudencia nacional actualizada
• Diseñan estrategias activas para la potenciación de habilidades para presentación de documentos en asuntos laborales
• Comprenden el compromiso ético de representar y defender la actuación basada en la ley, en las relaciones de trabajo

Módulo 1.

EL DERECHO DEL TRABAJO, LOS CONTRATOS Y SU CLASIFICACIÓN EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

Especialista: Orlando Tovares.
Modalidad: PRESENCIAL

Contenido:

1- La razón del trabajo humano
2- Elementos distintivos de la relación de trabajo y las zonas grises
3- La necesidad de la protección legal del trabajador
4- Definición de Derecho del Trabajo y sus características
5. Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo
6. Las partes o sujetos de la relación laboral
7. La sustitución del empleador
8. Clases de contratos de trabajo en Panamá, identificación y condiciones de validez
9. Contenido mínimo y obligatorio del contrato escrito
10. El período probatorio, requisitos y formalidades legales

Módulo 2.

SALARIO, SUS PROTECCIONES Y EL CALCULO DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS DE LOS TRABAJADORES.

PRIMERA PARTE: EL SALARIO
Facilitadora: MAYELA BRYAN
Modalidad: VIRTUAL

Contenido:

1. Aspectos generales
2. Identificación del concepto salario y sus diferencias con otras instituciones relacionadas (servicios profesionales y viaticos)
3. Diferentes clases de salarios en Panamá
4. Consideraciones legales del salario y las prestaciones
5. La sucesion laboral, el trámite y reconocimiento de los
beneficiarios del trabajador fallecido

SEGUNDA PARTE: EL CALCULO DE LAS PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES
Facilitadora: MANUEL PEREZ
Modalidad: PRESENCIAL

Contenido:
1. Jornadas de Trabajo
Día calendario
Periodos Laborales
Turnos de trabajo
Alteración de la jornada de trabajo
2. Recargo sobre jornadas de trabajo extraordinarias
Tiempo computable dentro de la jornada de trabajo
Recargos por horas extras
Recargo Punitivo
3. Recargo sobre jornadas ordinaria y extraodinaria laborada en el día de descanso semanal
Dias libres según el contrato de trabajo y código de trabajo
Recargo sobre días libres trabajados
Aplicación de recargos sobre días compensatorios

4. Recargo sobre la jornada ordinaria y extraordinaria laborada en día de fiesta o duelo nacional.

Módulo 3.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR.

Facilitador: Prof. Orlando E. Tovares P.
PRESENCIAL

Contenido:

1. Temas y conceptos fundamentales
2. Los sujetos en la relación de trabajo
3. Principales obligaciones generales y especiales del trabajador
4. Los derechos del trabajador
5. Principales obligaciones del empleador
6. Los derechos del empleador derivados de la relación de trabajo

Módulo 4.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO, LA CONVENCIÓN COLECTIVA, EL FUERO SINDICAL Y EL DERECHO DE HUELGA.

Facilitador: CARLOS AYALA
MODALIDAD: VIRTUAL

Contenido:

1. Generalidades y caracteres
2. Los sujetos del Derecho Colectivo de Trabajo
3. Surgimiento de las relaciones colectivas de trabajo
4. Las organizaciones sociales o el sindicato y sus particulares
5. La regularización constitucional y legal de los sindicatos
6. Breves consideraciones del fuero laboral y el sindical (diferencias)
7. La Convención Colectiva de Trabajo (ideas básicas)
8. Aplicación de la ley de trabajo sobre la Convención Colectiva
9. El conflicto de trabajo y la huelga
10. Causas de terminación de la huelga en Panamá

Módulo 5.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO Y SUS MEDIOS DE SOLUCIÓN

Facilitador: Prof. Percy Roman
Modalidad: PRESENCIAL

Contenido:

1. Origen del conflicto de trabajo
2. Definición, partes y las características del conflicto de trabajo
3. Previsión Constitucional del conflicto de trabajo
4. Clases de conflictos de trabajo
5. Medios de solución del conflicto laboral, en particular el trato directo, conciliación, mediación, arbitraje y los procesos judiciales
6. La Jurisdicción de trabajo en Panamá y su organización
7. Asuntos que conocen los tribunales de trabajo

Módulo 6.

CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Facilitador: Prof. Orlando E. Tovares P.
PRESENCIAL

Contenido:

1. Las causas de suspensión de la relación laboral y su descripción
2. Análisis de las causas de suspensión de la relación de trabajo previstas en la legislación y su aplicación
3. Concepto de terminación de la relación laboral
4. Revisión de las causas de finalización del vínculo laboral y con énfasis en las de naturaleza disciplinaria
5. Formalidades del despido

FACILITADORES ESPECIALISTAS:

ORLANDO E. TOVARES P.
– Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas (Universidad de Panamá)
– Post Grado en Docencia Superior (Universidad de Panamá)
– Estudios en Maestría en Derecho del Trabajo (Universidad de Panamá)
– Docente de las materias de Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Derecho Procesal de Trabajo
– Derecho Social y otras en las universidades de Panamá, Latina, Interamericana de Panamá, delIstmo y Columbus
– Profesor en diplomados en Derecho del Trabajo
– Se ha desempeñado como Magistrado del Tribunal Superior de Trabajo y actualmente como Juez Seccional de Trabajo

CARLOS AYALA MONTERO
– Doctor en Derecho del trabajo 2016
– Especialista en derecho del trabajo y expresidente de la Academia Panameña de Derecho del Trabajo.
– Actualmente asesor del MITRADEL.

PERCY E. ROMAN E.
– Abogado litigante
– Docente de la materia de Derecho del Trabajo en la Universidad de Panamá
– Asesor y Consultor en asuntos de Derecho Laboral de empleadores y sindicatos
– Se ha desempeñado como suplente de Juez Seccional de Trabajo, árbitro laboral para conflictos colectivos y negociador de Convenciones Colectivas de Trabajo
– Participante activo y conferenciante de seminarios nacionales e internacionales sobre derecho del trabajo
– Autor de obras jurídicas, en especial sobre el Derecho del Trabajo (individual y colectivo)

MAYELA BRYAN
– Licenciada en Derecho y Ciencias Políticas (Universidad de Panamá)
– Especialista en Docencia Superior (Universidad de Panamá)
– Maestría en Derecho Laboral (Universidad Santa María La Antigua)
– Maestría en Recursos Humanos (Universidad de Panamá)
– Diplomados en Derecho Laboral de las Universidades de Panamá e Interamericana de Panamá
– Curso Internacional del Derecho Comparado (Derecho Colectivo de Trabajo)
– Curso sobre derechos fundamentales de normas internacionales y nacionales del trabajo
– Es asistente de Magistrados del Tribunal Superior de Trabajo

MANUEL PEREZ GONZÁLEZ
– Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas
– Docencia superior
– Arbitro Laboral, auditor líder en gestión de calidad. Perito Laboral y judicial
– Asesor Legal, especialista en derecho laboral.
– 10 años como Socio y Asesor en el consultorio Legal de inversiones
– Director Nacional de Auditoria Interna en el Ministerio de Trabajo y desarrollo laboral.