CONTACTO ADMISIONES 2019
Resolución: CTDA-86-2022, del 20 de mayo de 2022
ENFOQUE DE LA CARRERAESTARÁS PREPARADO PARAPODRÁS TRABAJAR EN¿QUÉ NECESITAS PARA INGRESAR A UIP?
Enfocada en formar administradores líderes, con una amplia cultura general, éticos e innovadores, aptos para destacarse en todas aquellas posiciones laborales en las que se requieren profesionales que en las organizaciones optimicen los recursos, reduciendo los gastos, mejorando las relaciones personales, el clima organizacional, incrementando la calidad de los productos o servicios que ofrecen a sus clientes, etc.; y así lograr los objetivos que persiguen, tales como generar riqueza, crecer, ser líderes en su área, incrementar su participación en el mercado y contribuir al desarrollo de la sociedad.
ESTARÁS PREPARADO PARA:
- Actuar apegado a los principios éticos de tu profesión.
- Administrar el talento humano en la organización.
- Asesorar en materia laboral a la organización considerando las leyes, normas nacionales y reglamentos internos de la empresa, para establecer mejores Relaciones Laborales, Sindicales y una eficiente administración del personal.
- Demostrar un espíritu emprendedor, sólido en valores y con responsabilidad social en el mundo globalizado.
- Desarrollar métodos efectivos, planes de aprendizaje y desarrollo, para fortalecer las competencias laborales de los colaboradores en la organización.
- Diseñar políticas y programas de capacitación del recurso humano en el entorno organizacional con el fin de mejorar el desempeño individual, organizacional y propiciar la seguridad laboral, cumpliendo con las regulaciones laborales y lo establecido por la organización.
- Evaluar el desempeño del recurso humano de acuerdo a las políticas de la organización.
- Implementar herramientas tecnológicas, de información y comunicación en el ejercicio de su profesión.
- Implementar herramientas para apoyar el desarrollo del capital humano de la organización en pro de optimizar los resultados de la empresa.
- Innovar, transformar y liderar. Trabajar en equipo.
- Mostrar una comunicación efectiva en el ejercicio de la profesión y manejo de la información.
- Reclutar y seleccionar el recurso humano de una organización.
- Transformar la función de RRHH, alineando las estrategias de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la organización a su cargo.
PODRÁS TRABAJAR EN:
En empresas gubernamentales y del sector privado vinculadas con:
- Equipos de recursos humanos, tales como: desarrollo organizacional, selección y reclutamiento, capacitación, compensación y beneficios, responsabilidad social corporativa y sostenibilidad, análisis y reportes de recursos humanos, planificación y tratamientos de datos.
- Puestos de Dirección y de Toma de Decisiones que involucra en las organizaciones la gestión de la Administración de Recursos Humanos y/o ser un emprendedor que gestione su propio negocio para brindar el servicio a otras empresas.
¿QUÉ NECESITAS PARA INGRESAR A UIP?
Para graduarse de la carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos el estudiante debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Debe culminar la carrera con un índice igual o mayor a 1.00/3.00.
- Aprobar todas las asignaturas del plan de estudios con una nota mínima de 71 puntos.
- Haber presentado y aprobado examen de suficiencia del idioma inglés.
- Haber cumplido 120 horas de Trabajo Comunitario Universitario, en proyectos aprobados por la Dirección de Vida Universitaria, quien documentará su cumplimiento.
- Haber cursado y aprobado, de acuerdo con los estándares establecidos por la Universidad, la totalidad de las asignaturas que conforman el plan de estudios, con un mínimo del 50% de ellas cursadas en UIP.
- Aprobar su trabajo de graduación acorde al Reglamento de Trabajo Final de Graduación de la universidad:
– Realizar Práctica Profesional en una empresa acorde al área de su especialidad por un periodo de 450 horas.
– Elaboración de una Tesis de acuerdo a las líneas de investigación establecidas para la carrera.
– Cursar Seminarios de Grado
- Revisión de Expediente.
- Estar a paz y salvo con las obligaciones académicas y financieras ante la Universidad.
- Cancelar los derechos de graduación respectivos, dentro del plazo establecido por la Universidad.
CONOCE COMO ESTÁ COMPUESTA LA CARRERA
ASIGNATURAS DE LA CARRERA
Total de asignaturas: 53 | Total de créditos: 154
I y II CUATRIMESTREIII y IV CUATRIMESTREV y VI CUATRIMESTREVII y VIII CUATRIMESTREIX y X CUATRIMESTREXI CUATRIMESTREASIGNATURAS OPTATIVAS
| I CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Contabilidad I | 4 | 3 | ||||||
| Administración General I | 3 | 3 | ||||||
| Matemática General | 4 | 3 | ||||||
| Español | 2 | 2 | ||||||
| Historia de Panamá | 2 | 2 | ||||||
| II CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Contabilidad II | 3 | 3 | ||||||
| Matemática Financiera I | 4 | 3 | ||||||
| Administración de Recursos Humanos I | 3 | 3 | ||||||
| Metodología de la Investigación | 3 | 3 | ||||||
| Educación Ambiental | 2 | 2 | ||||||
| III CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Elementos de Microeconomía | 3 | 3 | ||||||
| Administración de Recursos Humanos II | 3 | 3 | ||||||
| Ética y Ciudadania | 2 | 2 | ||||||
| Geografía de Panamá | 2 | 2 | ||||||
| Mercadeo I | 3 | 3 | ||||||
| IV CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Contabilidad de Costos | 3 | 3 | ||||||
| Psicología Empresarial | 3 | 3 | ||||||
| Inglés I | 4 | 3 | ||||||
| Informática para Administración | 3 | 3 | ||||||
| V CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Inglés II | 4 | 3 | ||||||
| Optativa I | 3 | 3 | ||||||
| Mercadeo II | 3 | 3 | ||||||
| Estadística I | 4 | 3 | ||||||
| Excel Intermedio | 3 | 3 | ||||||
| VI CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Inglés III | 4 | 3 | ||||||
| Optativa II | 3 | 3 | ||||||
| Administración Financiera I | 3 | 3 | ||||||
| Creatividad Empresarial I | 3 | 3 | ||||||
| Estadística II | 4 | 3 | ||||||
| Estudio del Trabajo | 3 | 3 | ||||||
| VII CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Inglés IV | 4 | 3 | ||||||
| Optativa III | 3 | 3 | ||||||
| Administración Financiera II | 3 | 3 | ||||||
| Creatividad Empresarial II | 3 | 3 | ||||||
| Investigación de Mercados I | 3 | 3 | ||||||
| Derecho del Trabajo | 3 | 3 | ||||||
| VIII CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Relaciones Laborales y Sindicalismo | 3 | 3 | ||||||
| Introducción a la Sociología | 3 | 3 | ||||||
| Técnica de Reclutamiento y Selección por Competencias Laborales | 3 | 3 | ||||||
| Análisis y Diagnóstico Financiero | 3 | 3 | ||||||
| Desarrollo Organizacional | 3 | 3 | ||||||
| IX CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Métodos Alternativos de Solución de Conflictos en Organizaciones | 3 | 3 | ||||||
| Capacitación y Desarrollo del Talento Humano | 3 | 3 | ||||||
| Gestión de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional | 3 | 3 | ||||||
| Derecho Comercial I | 3 | 3 | ||||||
| X CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Conciliación y Mediación Laboral | 3 | 3 | ||||||
| Asesoría y Consultoría de Capital Humano | 3 | 3 | ||||||
| Elaboración y Evaluación de Proyectos | 4 | 3 | ||||||
| Análisis de Cargos y Evaluación de Desempeño | 3 | 3 | ||||||
| Habilidades y Competencias para el profesional | 3 | 3 | ||||||
| XI CUATRIMESTRE | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Competencias Laborales en las Organizaciones | 3 | 3 | ||||||
| Liderazgo y Desarrollo Gerencial | 3 | 3 | ||||||
| Trabajo Final de Graduación | 5 | 3 | ||||||
| OPTATIVAS | ||||||||
| Asignatura | Total Horas | Créd. | ||||||
| Investigación Dirigida | 3 | 3 | ||||||
| Relaciones Públicas | 3 | 3 | ||||||
| Responsabilidad Corporativa | 3 | 3 | ||||||
| Simulador de Estrategias Empresariales | 3 | 3 | ||||||
| Neuromarketing digital | 3 | 3 | ||||||
| Sistemas de Información Gerencial | 3 | 3 | ||||||
